Profesjonelle holdninger og egnethet
3. Ledelse og selvstendighet
Arbeidsoppgaver forandrer seg og utvikler seg stadig, og alle arbeidsgivere og ansatte må vokse, lære og tilpasse seg når endringer kommer. Svært ofte må endringer adopteres individuelt og uavhengig av kollegaer. Dette krever visse ferdigheter som ferdigheter til å løse problemer, tilpasningsevne, selvmotivasjon, selvtillit og ofte leseferdigheter som lesing og innhenting av informasjon. Ofte må ansatte vise sterk vilje til å lære nye ferdigheter eller teknikker. Noen ganger må ansatte ha mulighet til å ta ansvar og lede medarbeiderne, planlegge og administrere flere oppgaver, sette prioriteringer og tilpasse seg endrede forhold og arbeidsoppgaver. Hver ansatt må være svært tilpasningsdyktig, mobil, positiv, elastisk, åpen for nye ideer og villig til å ta risiko. Alle jobber og arbeidsgivere søker etter produktive arbeidstakere med solid arbeidsetikk som utøver optimal innsats ved vellykket gjennomføring av oppgaver, som vil ta ansvar for sine handlinger og være lojale mot institusjonen / organisasjonen.
Aktivitet 1:
La innlærerne reflektere over og diskutere ulike ferdigheter som er nødvendige for å håndtere nye oppgaver og endringer på en uavhengig måte uten hjelp fra kollegaer.
Aktivitet 2:
La innlærerne identifisere egen evne til å jobbe selvstendig, uten eller med minimalt tilsyn.